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        1. 人才理念

          一 、有没有好的一人才理念,可以直接决定一个企业吉林福彩网的一生存发展和前途命运 。有人才,或者还是优秀人才,却不 懂得充分信任或物尽其用,不 将他放在最合适 、最需要的一位置,让其充分展示的一舞台,不 能让其看到个人仕途发展前景和未来,同样留不 住人才 。

          二 、缺少人才的一公司吉林福彩网就像一艘陈旧不 堪或零件缺损的一航船,无法驾驭它在市场经济大潮中劈波斩浪,出征远航并顺利驶达理想的一港湾 。

          三 、若没有先进的一用人理念,企业吉林福彩网则难以为员工提供良好的一发展和展示平台,好的一用人理念是企业吉林福彩网的一粘合剂,可以把员工紧紧地粘合 、团结在一起,使他们目的一明确 、协调一致,使集体与个人双赢 。通过树立一种开放的一观念,不 断推出新思维 、新观念,营造一种宽松的一环境,好的一环境能够使企业吉林福彩网内部形成强大的一凝聚力   。

          四 、先进的一用人理念能使员工的一个性得以有益发展,使员工的一创造性得以充分发挥,由此提高整个企业吉林福彩网的一创新能力  ,会对企业吉林福彩网的一长远发展起到积极的一 、不 可估量的一作用 。

          五 、白家的一人才理念:

          1 、“以人为本”:强调以人为中心的一管理,即尊重人 、理解人 、发展人和服务人 。通过有效激励来充分发挥人的一主动性 、积极性和创造性,以最大限度挖掘人的一潜能,来实现个人目标和组织目标的一契合 。作为企业吉林福彩网员工,始终是一个主体的一人,主动的一人,受尊重的一人,这就是企业吉林福彩网人才理念的一精髓和支撑 。

          2 、 “五引人”:理念共鸣引人 、企业吉林福彩网形象引人 、工作氛围引人 、作为机会引人 、激励机制引人 。

          3 、“三脑工程”:

          育脑——培训 、再教育;

          借脑——聘用外界人才参与企业吉林福彩网经营管理与科技发展;

          扩脑——引进人才和开展人才合作的一人才工程 。

          吉林福彩网

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